2022年是深入實施“八五”普法的關鍵一年。為提高女職工對權益保護的認識，進一步深入理解女職工權益保護相關規定，近日，集團工會以貫徹實施新修改的《工會法》、新編製的《中國婦女發展綱要（2021-2030年）》和《女職工勞動保護特別規定》頒布十周年為契機。組織全集團女性職工通過“學習強會”在線上學習了《工會法》《女職工勞動保護特別規定》、女職工權益保護專項集體合同、以案釋法等普法講座。
接下來，讓我們一起去看看吧！
一公司
近日，集團一公司分會組織女職工線上集中觀看學習了《工會法》《女職工勞動保護特別規定》、女職工權益保護專項集體合同、以案釋法等為主要內容的普法講座。
講座中，馬華平老師就《女職工權益保護典型案例》中女性維權知識進行重點詳細地解讀，結合詳實案例，以生動形象、通俗易懂的方式，讓女職工們了解到在合法權益受到侵害時，如何拿起法律武器進行維權。觀看過程中，女職工們還互相討論交流。
講座結束後，大家紛紛表示，通過此次活動及時了解了維權知識，增強了維權意識，提高了維權能力，受益匪淺。
二公司
3月開始，集團二公司分會陸續組織各在建項目全體女職工，通過“學習強會”線上平台直播課，係統學習了《女職工勞動保護特別規定》、女職工權益保護專項集體合同、以案釋法等為主要內容的普法講座。通過此次普法宣傳知識講座，進一步加強了女職工對法律知識的學習，促進了女職工對自身擁有的合法權益的了解，切實增強了女職工的維權意識、提升了女職工的維權能力。
四公司
近日，集團四公司分會組織女職工在“學習強會”平台上集體學習《工會法》、《女職工勞動保護特別規定》、女職工權益保護專項集體合同、以案釋法等為主要內容的普法講座，提高女職工建功立業的綜合素質。
五公司
3月31日，恩佐娱乐分會組織西部生命科學園項目組織女職工在項目會議室觀看了一場“學習強會”——女職工權益保護典型普法講座。講座中的案例個個貼合實際，發生在我們每個人的身邊。大家一致表示，法其實離我們並不遙遠，在遇到不平等、不公正的對待時，我們應該積極地拿起法律的武器，保護我們自身的權益。
九公司
3月28日-31日，集團九公司分會組織開展了女職工權益保護法律學習活動。活動中，分會積極組織女職工收看以《工會法》與女職工權益維護、《女職工勞動保護特別規定》、集體協商與集體合同、女職工權益保護典型案例等為主要內容的普法講座視頻，使維護女職工合法權益和法律觀念深入人心。
十二公司
連日來，集團十二公司分會組織全體女職工在“學習強會”平台上學習以《工會法》《女職工勞動保護特別規定》、女職工權益保護專項集體合同、以案釋法等為主要內容的普法講座。在此次學習活動中，大家紛紛表示獲益頗豐，工會法是明確工會法律地位、確定工會權利義務的重要法律，是工會組織依法開展工作的重要保障，值得我們去認真學習和研究。
安裝公司
3月底，安裝公司分會組織全體女性職工在線上學習了《工會法》《女職工勞動保護特別規定》、女職工權益保護專項集體合同、以案釋法等普法講座。組織收看此次講座不僅讓廣大女職工對自身權益維護的法律法規有了進一步的了解，極大地提高了女職工的自我保護意識，也為工會工作者在日後如何更好地開展女職工工作、新就業形態勞動者工作打開了思路。
裝飾公司
3月28日至3月31日，集團裝飾公司分會組織公司女職工對《工會法》《女職工勞動保護特別規定》、女職工權益保護專項集體合同、以案釋法等為主要內容的普法講座進行了學習。
通過四天的學習，女職工紛紛表示有些內容很有意義、很實用，有些還是從未接觸過的新知識，收獲頗多。尤其是在講述女職工權益保護時，通過一個個實際的案例，更是讓女職工們對如何維護自身權益有了深入的了解。
高科檢測
3月31日，集團高科檢測公司工會組織全體在崗女職工在公司二樓會議室開展了“情係女職工 法在你身邊”專項學習。通過學習，幫助女職工增強法治觀念，提升女職工勞動安全健康意識和能力。
神木公司
3月28日至4月2日，集團神木公司工會組織公司女職工觀看了“學習強會”開展的女職工普法欄目講座。長期以來，公司工會都非常重視女職工工作，從女職工最關心、最迫切需要解決的問題入手，廣泛征求女職工意見，落實工作製度，建立工作機構，安排專門工作人員負責該項工作，不斷提升女職工維權工作規範化程度，把維護女職工權益的工作提高到新的水平。
設計院
在參加完集團設計院分會組織的普法講座後，有一位女性職工表示：此次權益保護法知識，為女職工撐起法治“保護傘”，願每一個她都能夠被世界溫柔以待。
集團機關
近日，集團女工委通過“學習強會”平台開展以《工會法》《女職工勞動保護特別規定》、女職工權益保護專項集體合同、以案釋法等為主要內容進行線上集中學習，覆蓋全集團女職工。通過線上科普，在全集團營造了關心關注和依法維護女職工權益的良好氛圍。推動女職工維權意識入腦入心，對女職工權益保護有進一步的了解，建立與企業和諧穩定勞動關係。
一直以來，集團工會作為職工的“娘家人”，一方麵高度重視職工之家建設，不斷加強職工之家和職工小家建設，積極完善組織基礎、維護職工權益、服務廣大職工。另一方麵，通過多種有效方式，持續加強企業人文關懷，團結和帶領廣大職工共同爭創先進職工之家。
如定期開展健康體檢活動，保障員工身體健康；關愛女職工身心健康，每年開展1到2次女職工專場活動，每年組織會員參加職工互助保險工作，建立困難員工檔案、定期開展幫扶慰問，切實維護廣大職工權益，把組織對員工的關愛落到實處，努力為職工做好事、解難事。
此外，還通過開展一係列廣大職工會員喜聞樂見、主題鮮明的大型文體活動，如單身聯誼、集體婚禮、十周年慶典、文藝輕騎兵下項目、籃球賽、各類協會活動等，持續擦亮了“陝建九建 贏在人心”的企業名片，為集團高質量發展凝聚起了磅礴的奮進力量，彰顯出了工會的價值。
|
