一支樂(le) 隊，需要全體(ti) 人員的齊心協力，否則難以呈現出餘(yu) 音繞梁的華章;一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香;一座橋梁，需要橋墩的有力支撐，否則難以負載千車萬(wan) 人的重量;而一個(ge) 企業(ye) 的蓬勃發展，同樣需要每個(ge) 員工的敬業(ye) 愛崗。

愛崗敬業(ye) 是一種精神，在平凡的崗位上，把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項隱患排查，填好每一天施工日誌，算準每一次打灰方量。在晨曦微露的現場，開晨會(hui) 的同事們(men) 腳步匆忙。有著幾年現場經曆的我，通宵打灰的疲憊感依然難忘。我們(men) 不願請假，不願調班，麵對親(qin) 朋好友的邀約，總是條件反射的在心裏盤算“不知道工地忙不忙，能不能去”。不記得有多少個(ge) 節日沒有和家人一起度過。父母總是笑著說:“沒關(guan) 係，你們(men) 什麽(me) 時候回來，什麽(me) 時候就是過節，工作重要嘛。”話不多，但情誼重，誰家父母不希望在過節的時候與(yu) 子女團聚？

正是這種精神成為(wei) 我們(men) 工作和生活中的重要支撐，它不僅(jin) 僅(jin) 是對工作的熱愛和投人，更是對職業(ye) 的尊重和承諾。

愛崗敬業(ye) 也是一種態度。當你接到領導交辦工作的時候，是討價(jia) 還價(jia) 、推諉扯皮，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望、停滯不前，還是自我激勵、攻堅克難、無往而不勝?當你晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹、怨天尤人，還是自我反省努力、厚積而薄發?你是喜歡拿著放大鏡在別人身上百般挑剔，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內(nei) 因?

不同的人選擇不同，但成功會(hui) 更傾(qing) 向於(yu) 後者。我的領導有一句口頭禪:“對事不推諉，對人不官僚，對已不散漫”。每次迎接完總公司或集團的檢查，或者承辦部署大型活動，他總會(hui) 有幾天變得不想走路，了解他的人都知道，每天現場走幾萬(wan) 步，上下樓梯也不知道多少層，他總是在現場指導、監督進度，遇到問題，拿起手機隨時給出解決(jue) 方案和建議。

長時間走路和勞累導致他的腳氣發作，走路一瘸一拐，隻有重要工作或活動成功舉(ju) 辦，得到上級和集團的表揚，看到工作圓滿結束，他才會(hui) 默默地的“消失”幾天。所以請大家記住，成功的人一定會(hui) 愛崗敬業(ye) ，失敗的人才始終尋找客觀理由。

愛崗敬業(ye) 更是一種境界。思想有多遠，我們(men) 就能走多遠。一個(ge) 人的價(jia) 值取向決(jue) 定人生的奮鬥目標，也是人生進步的動力所在。

他們(men) 價(jia) 值觀其實很簡單:廢寢忘食，絞盡腦汁，苦熬一個(ge) 個(ge) 不眠之夜，就為(wei) 了得到領導的一聲肯定;誠心誠意，盡職盡責，幹過一件件的份內(nei) 份外之事，隻希望付出的努力得到同事認可；寬於(yu) 待人，嚴(yan) 以律已，以赤誠之心待人接物，遇到困難才配得到集體(ti) 的溫暖。這也許就是那些奮鬥中的他們(men) 樂(le) 此不疲、無怨無悔、忘我工作的人們(men) 的動力所在。

一個(ge) 人的價(jia) 值，靠自己追求實現，靠別人評價(jia) 衡量。我想，如果我們(men) 每個(ge) 人都在平凡的崗位上實現好普通的價(jia) 值無數個(ge) 平凡就成了偉(wei) 大，無數個(ge) 普通就成了非常。

“擇一事，終一生，不為(wei) 繁華易匠心”。隻有愛崗敬業(ye) 才可以使我們(men) 在自己的崗位上綻放出耀眼光芒，讓我們(men) 以敬業(ye) 為(wei) 舟，愛崗為(wei) 帆，駛向那片屬於(yu) 我們(men) 的藍色海洋。